<h2 style="text-align: justify;"><a href="http://aquastarconsultingblog.wordpress.com/2013/06/06/byod-lusage-professionnel-de-peripheriques-personnels-smartphones-ordinateurs/"><img class="alignleft size-full wp-image-291" alt="Utilisez vos outils personnels dans un but professionnel" src="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2013/06/featured-image-e1370870349821.jpg" width="190" height="104" /></a><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: 80%; line-height: 2em;">BYOD : Réduisez vos coûts tout en améliorant votre efficacité</span></span></h2>
<p style="text-align: justify;">Vous utilisez déjà votre téléphone personnel pour travailler ? Vous estimez que la performance de votre propre outil est plus apte à répondre à vos besoins professionnels ? Après tout, pourquoi ne pas formaliser cette pratique ?</p>
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<p style="text-align: justify;">C'est une nouvelle tendance qui est en plein développement, <strong>nous utilisons de plus en plus nos outils personnels sur notre lieu de travail. </strong>Que ce soit notre téléphone portable, notre ordinateur personnel, ou bien notre tablette, il est agréable de pouvoir travailler avec des outils que l'on connait par cœur. Souvent plus performants que les outils délivrés par notre employeur, cette pratique pourrait permettre d'augmenter l'efficacité de chacun à moindre coût pour l'entreprise.</p>
<p style="text-align: justify;">De cette démarche, nous pouvons donc distinguer <strong>2 apports essentiels</strong> :</p>
<p style="text-align: justify;">- La réduction des dépenses liées aux outils de communication</p>
<p style="text-align: justify;">- Et une meilleure productivité des employés</p>
<p style="text-align: justify;"><strong>Attention</strong>, outre son aspect simpliste et efficace, la pratique du BYOD est à intégrer avec précaution pour l'entreprise. En effet, si elle n'est pas bien gérée, ce changement peut être la cause d'une altération et de gros problèmes de sécurité des données.  Malgré tout, <strong>cette évolution semble inévitable</strong>. Il est donc grandement conseillé de se pencher sur le sujet et commencer à anticiper les problèmes liés à cette pratique. C'est pourquoi nous allons voir ci-dessous les principaux paramètres à prendre en compte pour gérer au mieux le phénomène du BYOD.</p>
<p style="text-align: justify;">Il faut avant tout savoir que pour le moment, étant un phénomène récent, aucune jurisprudence, aucun texte de loi ne mentionne le BYOD. De ce constat, la réglementation et la définition des usages associés à cette pratique doivent être définies en interne pour l'entreprise concernée.</p>
<p style="text-align: justify;">Comment ? Dans la formulation du contrat de travail ou dans la mise en place d'un texte complémentaire (avenant) pour les employés déjà en poste. Ce texte doit énumérer les appareils utilisés et leurs spécificités techniques. En effet, il ne s'agit pas pour l'employé de pouvoir utiliser un outil personnel sans qu'il soit mentionné dans son contrat de travail. Il faudra donc qu'il respecte les conditions relatives à l'utilisation de ses outils personnels qui ont été définis avec son employeur. De plus, l'employé aura la responsabilité de se tenir à ces conditions. Il pourra être sanctionné par l'employeur dans les cas où il s'en écarterait.</p>
<p style="text-align: justify;">Thierry Sar, directeur administratif et financier du groupe D.FI, ajoute dans un communiqué (<a href="http://www.silicon.fr/comment-gerer-le-byod-la-reponse-de-la-daf-de-d-fi-86734.html?utm_source=2013-06-06&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=siliconfr_daily&amp;id_prob=6742_681652" target="_blank">Source</a>) qu'il faudra anticiper la refonte de la charte informatique. Quatre points sont abordés :</p>
<p style="text-align: justify;"><em>" - </em><em>Indiquer les prérequis techniques censés répondre en terme organisationnel et technique aux questions de sécurité ;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em></em><em>- Réglementer l’accès aux documents professionnels de l’entreprise ;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em></em><em>- Gérer les situations de crise, telles que le vol de l’équipement ;</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em></em><em>- Fixer le cadre d’accès à distance de l’employeur à l’équipement du salarié."</em></p>
<p style="text-align: justify;">La suite de l'article pose le problème incombé aux employés dans le sens où ils s'exposent à ce que leur employeur ait accès à leurs données personnelles. Ainsi, la réglementation prévoie d'obliger l'employeur à utiliser les outils personnels de ses employés seulement en leur présence et par une motivation réelle et sérieuse de son utilité pour l'activité de l'entreprise.</p>
<p style="text-align: justify;">Pour conclure, la pratique du BYOD paraît être un changement auquel les employeurs vont devoir se plier s'ils souhaitent continuer à avoir le contrôle de leurs données professionnelles. Mieux vaut accepter cette démarche, la paramétrer, la définir, la contrôler en accord avec le reste de l'entreprise, plutôt que d'aller dans son sens contraire et tenter d'arrêter l'inarrêtable.</p>