<p style="text-align: justify;"><a href="http://www.it-news.fr/?p=2305"><img class="alignleft size-full wp-image-2307" title="Lorsque le métier de RH se met au SaaS" alt="la-rh-se-met-au-saas" src="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2014/04/la-rh-se-met-au-saas.jpg" width="341" height="228" /></a>Le secteur des Ressources Humaines se modernise en utilisant la technologie SaaS permettant d’affirmer le rôle de conseil et d’intégration du DSI.</p>
<p style="text-align: right;"><!--more Lire la suite--></p>
<p style="text-align: justify;">Selon une étude de <a href="http://blog.markess.fr/" target="_blank">Markess</a>, le secteur des Ressources Humaines, comme pour tous les grands secteurs de l’entreprise, se modernise en intégrant le numérique dans leur méthode de travail.</p>
<p style="text-align: justify;">Malgré tout, les DRH ne sont pas égaux en matière de modernisation numérique. En effet, certaines entreprises se contentent d’un simple logiciel isolé et dédié alors que d’autres ont mis en place un véritable <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/Syst%C3%A8me_d'information_de_gestion_des_ressources_humaines" target="_blank">SIRH (Système Informatique de Gestion des Ressources Humaines</a>).</p>

<h2 style="text-align: justify;">Une majorité de DRH préfèrent la solution en SaaS</h2>
<p style="text-align: justify;">Dans le but de gagner du temps et de simplifier les tâches administratives, les acteurs du département des Ressources Humaines sont plus disposés à numériser certains documents comme les fiches de paie (93%), les demandes de congés et les fiches d’absence (87%) ou encore tout ce qui concerne l’administration du personnel (84%).</p>
<p style="text-align: center;"><img class="aligncenter size-full wp-image-2306" title="Principaux besoins auxquels répond le SaaS/Cloud pour la gestion des processus RH" alt="une-majorite-de-drh-préfèrent-la-solution-en-saas" src="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2014/04/une-majorite-de-drh-préfèrent-la-solution-en-saas.jpg" width="534" height="338" /></p>
<p style="text-align: justify;">D’après les sondés, 56% des DRH affirment que leur entreprise a recours au mode SaaS/Cloud pour gérer l’ensemble ou une partie de leurs processus RH et 14% affirment avoir des projets à plus ou moins long terme.</p>

<h2 style="text-align: justify;">Grâce au SaaS, naît une relation entre la DRH et la DSI</h2>
<p style="text-align: justify;">Le SaaS n’est pas une nouveauté à proprement parlé pour les RH, mais elle s’est étendue à d’autres tâches. En effet, en 2011, de nombreux services des Ressources Humaines utilisaient déjà des solutions en SaaS pour les processus administratifs alors qu’en 2014, les solutions en SaaS incluent la gestion des entretiens annuels, des objectifs et des performances des salariés.</p>
<p style="text-align: justify;">Ci-dessous, un graphique montrant les principales tâches gérées par des solutions SaaS/Cloud.</p>
<p style="text-align: center;"><img class="aligncenter size-full wp-image-2308" title="Principaux processus RH gérés en mode SaaS/Cloud dans les entreprises" alt="avec-le-saas-ne-une-relation-entre-drh-et-dsi" src="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2014/04/avec-le-saas-ne-une-relation-entre-drh-et-dsi.jpg" width="542" height="361" /></p>
<p style="text-align: justify;">Par ailleurs, pour migrer d’un logiciel « classique » à un logiciel en mode SaaS, il faut être accompagné par la DSI. Cette relation est facilitée grâce au fait que les services RH n’hésitent plus à solliciter l’aide de la DSI.</p>
<p style="text-align: justify;">De plus, contrairement à la pensée générale, le SaaS ne constitue pas une menace pour les métiers IT, par conséquent, il n’y aucune raison pour empêcher son expansion.</p>
<p style="text-align: justify;">D’après l’étude : «  <i>En 2014, 94% des décideurs RH interrogés mentionnent l’intervention de leur DSI dans leurs projets RH en mode SaaS / Cloud (contre 64% des décideurs RH interrogés en 2011 sur ce même thème, qui mentionnaient une implication de la DSI). Pour la quasi‐totalité des décideurs, la DSI est donc associée à ces projets et est vue comme (co)décisionnaire (selon 67% des décideurs), voire comme intervenant financièrement (45%)</i> ».</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff6600;"><b>Comment Aquastar Consulting peut vous aider ? </b></span></p>

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	<li><a href="http://www.aquastar-consulting.com/index.php/solutions/gestion-metier/paye-rh" target="_blank">Solution Paie-RH – Sage</a></li>
</ul>