<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 16px;"><a href="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2013/12/gestiion-de-paie-casse-tête.jpg"><img class="alignleft size-full wp-image-1596" title="La gestion de paie devient un véritable casse-tête pour les gestionnaires" alt="gestiion de paie casse tête" src="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2013/12/gestiion-de-paie-casse-tête.jpg" width="250" height="200" /></a>Payer ces employés devient de plus en plus compliqué pour les entreprises, qui depuis les années 2000 croulent sous les nouvelles législations. Et 2013, n’est pas une exception !</span></p>
<p style="text-align: justify;">Les personnes chargées d’établir la paie, ont dû ou devront faire face à des dispositions, à appliquer parfois dans l’urgence.</p>
<p style="text-align: right;"><!--more Lire la Suite--></p>

<h2 style="text-align: justify;">Une nouvelle disposition : le CICE</h2>
<p style="text-align: justify;">Le <a href="http://www.it-news.fr/objectifs-cice-soulager-tresorerie/" target="_blank">CICE (Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi)</a>  est instauré au titre des rémunérations versées à compter du 1<sup>er</sup> Janvier 2013.</p>
<p style="text-align: justify;">Il s’agit de bénéficier d’un crédit d’impôt sur le montant brut des rémunérations<a href="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2013/12/une-nouvelle-disposition-le-cice.jpg"><img class="alignright size-full wp-image-1602" alt="une-nouvelle-disposition-le-cice" src="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2013/12/une-nouvelle-disposition-le-cice.jpg" width="140" height="125" /></a> n’excédant pas 2.5 fois le SMIC pour les entreprises imposées d’après leur bénéfice réel. Le taux est fixé à 4% pour les rémunérations versées à compter du 1<sup>er</sup> Janvier 2013 et à 6% pour celles versées à compter de janvier 2014.</p>
<p style="text-align: justify;">Les objectifs de cette nouvelle disposition sont de redonner aux entreprises les moyens d’un repositionnement offensif durable dans la concurrence internationale et concourir à la compétitivité de l’économie nationale par la modération des coûts engagés.</p>
<p style="text-align: justify;">Les informaticiens ont ainsi dû paramétrer le CICE au cours du second trimestre 2013 pour une disposition applicable depuis le début de l’année.</p>

<h2 style="text-align: justify;">Une nouvelle disposition sur la santé à venir</h2>
<p style="text-align: justify;"><a href="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2013/12/une-nouvelle-disposition-sur-la-santé-2.jpg"><img class="alignleft  wp-image-1603" title="Une nouvelle disposition sur la santé à venir" alt="une-nouvelle-disposition-sur-la-santé-2" src="http://www.it-news.fr/wp-content/uploads/2013/12/une-nouvelle-disposition-sur-la-santé-2.jpg" width="188" height="137" /></a>Si <a href="http://www.economie.gouv.fr/projet-de-loi-de-financement-de-la-securite-sociale-pour-2014" target="_blank">le projet de loi de finance pour 2014</a> est définitivement voté,  les règles fiscales des dépenses des frais de santé devront être modifiées depuis le 1er janvier 2013. Cette dernière disposition serait particulièrement délicate à mettre en place sur la <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/N4DS" target="_blank">N4DS</a> (déclaration des données sociales des entreprises à destination notamment de l’administration fiscale) à réaliser avant le 31 janvier 2014.</p>

<h2 style="text-align: justify;">Les entreprises et la Gestion de paie dans tout ça ?</h2>
<p style="text-align: justify;">Les entreprises doivent s’adapter pour pouvoir appliquer au plus vite ces nouvelles dispositions. Et pour se faire, il faut qu’elles investissent dans <a href="http://www.aquastar-consulting.com/index.php/solutions/gestion-metier/paye-rh" target="_blank">un logiciel de paie performant</a> et dans une équipe qui comprend les mécanismes de la paie.</p>
<p style="text-align: justify;">La plupart des professionnels de la gestion de la paie sont souvent formés sur « le tas » et sont par conséquent, confrontés aux nombreuses conventions collectives, règles et particularités des employeurs. Par ailleurs, ils sont confrontés à une date butoir pouvant les mettre ainsi sous pression, augmentant le risque d’erreurs... Ce sont principalement pour ces raisons que de nombreuses entreprises, PME ou de plus grandes organisations, préfèrent externaliser leur  gestion de la paie.</p>

<h2 style="text-align: justify;">Une révolution pour 2016 pour la gestion de paie !</h2>
<p style="text-align: justify;">A partir de 2016, la gestion de la paie va connaître un véritable revirement de situation avec <a href="http://fr.wikipedia.org/wiki/D%C3%A9claration_sociale_nominative" target="_blank">la DNS (Déclaration Sociale Nominative)</a>. Les employeurs devront déclarer les données sociales tous les mois et non plus annuellement. La DSN a pour but de se substituer à la quasi-totalité des déclarations sociales.</p>

<h2 style="text-align: justify;">Comment Aquastar Consulting peut vous aider ?</h2>
<ul style="text-align: justify;">
	<li><a href="http://www.aquastar-consulting.com/index.php/solutions/gestion-metier/paye-rh/paie-rh" target="_blank">Solution de gestion de la paie : Sage</a></li>
</ul>