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# Réforme des retraites : Les entreprises participent !

Publié le 02/09/2013 par L'équipe IT News

C’est le mardi 27 Août que le gouvernement a annoncé certaines mesures prises en rapport avec la réforme des retraites. Dans ces points abordés, nous pouvons constater trois changements. Mais avant de les aborder, la spécificité de cette actualité réside dans le fait que ce sont bel et bien les entreprises qui vont en payer certaines charges.

## Les mesures prises dans la cadre de la réforme des retraites

Nous l’avons dit, elles sont au nombre de trois :

- Relèvement de la durée légale de cotisation
- Création d’un compte de pénibilité
- Hausse des cotisations retraites

Sans pour autant rentrer dans les détails, l’objectif de ces mesures est de ramener 7,3 milliards € en 2020. Cet argent permettra en théorie de combler le déficit du régime, et d’espérer en terminer définitivement pour 2040. Le conseil des ministres officialisera les mesures le 18 Septembre prochain.

Si l’on part du principe que chacun d’entre nous comprend en quoi consiste le relèvement de la durée légale de cotisation et leurs hausses, la création d’un compte pénibilité est quant à lui une nouveauté. En quoi consiste-t-il ?

Appelé plus précisément » compte personnel de la prévention et de la pénibilité « , le but est de prévenir les travailleurs ayant des conditions de travail jugés difficiles (En savoir plus). Plus simplement, les métiers exposés aux produits dangereux, aux fortes températures ou encore au travail de nuit seront ciblés. Les mesures prévoient de mettre à disposition de ces salariés des formations, du temps partiel ou bien d’envisager un arrêt de leurs carrières de manière anticipée.

## Le financement des mesures

Cette fois-ci, le gouvernement Hollande a décidé de s’attaquer aux entreprises, et les poussent irrémédiablement à mettre eux-mêmes la main à la poche. Que cela s’illustre par une aide partielle ou totale, les patrons voient les dépenses liées aux cotisations de leurs salariés augmenter.

En effet, pour ce qui est de l’augmentation des cotisations retraites, les entreprises vont en payer la moitié dès 2014 (Ce qui représente 2.2 milliard d’ici 2020). L’augmentation se fait de manière progressive. En 2014, les cotisations pour les actifs et donc pour les employeurs, augmenteront de 0.15 point, puis ensuite de 0.05 de 2015 à 2017. Qu’en est-il du plan de création de compte de pénibilité au travail ?

Là aussi, les entreprises vont devoir payer, et cette fois-ci, elle prennent tout en charge. Grossièrement, le projet coûte jusqu’à 1 milliard d’euros en 2020 et sera mis en place à partir de 2016. A cette date, chaque entreprise devra verser une cotisation minimale. Il faut noter qu’un coût supplémentaire sera imposée aux sociétés qui possèdent des salariés concernés par la pénibilité de leur travail.

Ces mesures sont vivement critiquées par le patronat, et malgré une promesse de compensation de la part du gouvernement, les inquiétudes subsistent. D’un coté, la solution permet de solutionner la réforme des retraites et son déséquilibre en ne touchant pas au pouvoir d’achat des ménages, mais de l’autre, elle augmente le coût du travail pour les employeurs.

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